愛因斯坦表示:「基本上，我應該算是天才，所以我很難搞囉!?」

我們都希望自己的腦中能有源源不絕的Idea，但殘酷的是每個idea總是一閃即逝，像是永遠也抓不到的流星。但這世界上的確有少數人，可以很輕鬆地就抓住這些絕妙的點子，而如果你是一個想要招募這些人才的老闆，該怎麼去尋找這些天才員工呢？最新的研究指出，要找到他們，就應該去依據以下的特質去搜尋。

挪威管理學院的 Øyvind L. Martinsen 教授，在他新的研究裡表示，為了辨認出這些性格上的特點，他找來了一群藝術家、音樂家、創意行銷人才，和另一組從事管理與一些工作上跟創造力較少關聯的人來比較，而 Martinsen 教授找出了七個最大的差異：

1.關聯性思考Associative orientation

具有想像力、滿肚子的想法，而且有能力在現實與想像中不停的游移思考。

2.追求原創性Need for originality:

拒絕傳統和規則，具有一種反叛的態度，想做別人沒做過的事情。

3.動力十足Motivation

革命的態度、有目標理想，為了達成目標願意擊倒任何阻礙。

4.有野心Ambition

想要有影響力，得到關注、被大家注意。

5.彈性思維Flexibility

能從各種角度來思考問題，並找出最佳的解決方法

6.情緒不穩Low emotional stability

心情起伏大、容易有負面情緒。

7.社交性不足Low sociability

異常固執，常常在別人身上或是想法上找尋缺點和錯誤。

Martinsen教授也表示，天才雖然富有巧思與創意，但並等於好用和表現好的員工。所以，建議那些想把創造力注入公司的老闆們，最好還是做一個內部分析來衡量一下，看看自己想找一個可以合作的人，還是比較需要在團隊裡注入一些創新。也必須想清楚，如果在團隊中找來一個擁有源源不斷創意的怪人，會不會被大家接受，這些人通常不會是容易相處(Easy Going)的同事。

原文參考網址:http://www.bi.edu/bizreview/articles/the-hunt-for-the-creative-individual/