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從華人世界看台灣青年的未來危機---楊智為老師 20130804
之前就上過老師的課 很具震撼 老師是勤智企管顧問有限公司 總經理 亦是iTalent的創辦人，每次上課，老師都很熱情表情透露著智慧對我們的看透，是個有很多故事才可堆疊出來的表情，有霸氣 簡單來說，很兇 對我們這群小公主小王子的安逸不懂事不屑一顧，很狠地敲你的頭，但實際上是希望我們能有所成長。
整個講座下來，包圍著主題加上自身故事環繞及生活哲理，很多的問題很多的苦難，現在看來的確是會讓老師不屑，太安逸的生活，讓我們很常抱怨，這件事讓我體會許多，我的抱怨的確有部分顯示自己的不成熟，但最不明智的反而是對象，抱怨給聽得懂的人聽才有意義，彼此充電互相交換心得，看不開的事希望對方看得到而跟我說，這樣才會相輔成長。
一開始老師一如以往地拿出金莎，這是鼓勵這是加持這是讓你記住這成長，在老師的問題下，唯有勇敢表現自己讓老師看到才有的獎勵，（不小心拿到兩顆ＸＤ）回答地有智慧更可得到老師額外的加許，像是老師拋出了一個問題「你想要公司給你多少的代遇？」一個新鮮人在面試時的情境問答，第一個人舉手：「２５Ｋ」被老師敲頭，第二個回答：「３０Ｋ」又被老師敲頭，這時我就很茫然了，到底怎樣才是老師想要的答案？第三個人舉手：「依公司規定」得到金莎一顆，這時老師再問第一個人一次，而他回答：「依老闆想法」老師笑得更開心了，直接給他兩顆，這些對答主要是說，我們都還太嫩了，什麼是現實？什麼是經驗？理想的可能微乎其唯，怎樣作表現自己的「成熟」，老師用這樣的對答開啟了接下來的講座。
這又讓我想到，我真的常常在心裡想，這個環境有哪裡哪裡不好，這個經理的個性見解說話方式怎樣地讓我不爽，這樣的同事如何地跟我不融洽，都是因為他怎樣怎樣的我自以為的性格缺陷，在去年Ｆｏｘｃｏｎｎ，那邊有個深得副理喜歡的同事，他跟我說在每一個環境下，要想如果是你要如何解決如何改進，而不是只有一昧地抱怨，讓自己主動從不好的環境得到可以提升自己的經驗。而現在聽完老師的講座，我們更應該是讓自己經驗多了之後，了解這世界這現實，這是常態，別因為自己的不成熟大驚小怪，自己主動去解決所面臨到的問題，如果每個問題都有人幫你解決了，那這公司聘你來幹嘛？
老師皆下來說，我們要有勇氣並而行動，唯有行動才有經驗，有經驗後的堆積讓自己有價值，而不是只有過日子，價值決定了以後你的價格，大家都大學生，都可以畢業，你特別在哪裡，哪裡是你可以脫離２２Ｋ附加上去的價值？
1. 履歷讓老闆有共鳴，人生的故事，我的不容易，自己有過哪些苦難歷練，不只有讀書，ＥＸ.興趣填寫看電視（文茜世界周報）讓老闆有共鳴。
2. 現在有的興趣或習慣是否可以成為你以後想走的路的工具？看小說看電影看電視，所得到的資訊可否開啟你以後想社交的人的話題？現在大經理人都在看商周天下電影國際資訊，你可以跟別人聊上幾句並提出自己的想法嗎？不要讓老闆覺得你只會讀書！
3. 推薦你現在可以培養的興趣或資訊來源，電視（文茜世界周報；消失的國界）、雜誌（經濟學人雜誌；商周；天下；ｃｈｅｅｒｓ）、電影（電影推薦：愛慕、愛在午夜希臘時）、活動、旅行（在資源允許的情況下）、人際、工作（外商公司）這些都是資訊來源，國際觀，就是從這些而來的。
知道目標站是哪，在決定沿路要停靠的站，讓經驗變成資源，而不是浪費。不清楚自己的目標，對未來茫然，就多去嘗試別怕苦難，多參加活動，講座，看書，讓自己在活動的情況下動腦感觸而去想，多點生活歷練，有歷練才有品質，三十歲前別設限太多，去工作去麥當勞去賣玉蘭花能去哪就去哪，都去看看，選擇多，就想想自己可以從中學到什麼，都一定有東西可以學，只是不再會有老師或好心人跟你講，像是環境不好你就當磨練毅力，這不是浪費也不會白走，這是讓你成為有方向的投資。
老師拿了很多數據跟資料比較了台灣大陸香港新加坡，這些以華人為主的社會，比較我們彼此間的競爭力，說明台灣人工作態度差但富創意思維，工作態度愛抱怨沒毅力受不了苦太理想等等。
台灣社會新鮮人的職場通病：
- 獨立性
－＞培養自理別依賴的環境，試著打理自己的全部，這會促成我們的成熟，可靠，遇到問題先自己想辦法解決，而不是一再拖延或者逃避。
（這也讓我思考什麼才是值得自己學的？哪些問題值得自己來，哪些直接丟給有經驗的人，朋友，人際關係也是解決辦法的一種，省下得時間去做更值得投資在自己身上的事，且可能更有效率，但的確，不能每件事都靠別人，我就是環境太安逸，一直長不大，都要靠別人，這樣的確不太好，自己的幼稚雖然是我ｓｏｃｉａｌ的方法，但有些人反而會因此瞧不起你，要學會看場合看地點，別只會作自己習慣的事）
- 抗壓性
－＞歷練磨練，跳脫自己習慣的環境是好方法，多吃點苦，培養自己看事情的態度，沒什麼是應該的，別出社會當職場小寶寶，老師舉自己的例子，你曾在禁閉室裡面穿白衣滾大便嗎？你曾因操勞而吐到有膽汁嗎？這些是歷練，是痛苦沒錯，但要讓痛苦值得，勇敢面對挺過，這些走過後再回頭，都不再是什麼大不了的事。
（雖然不必然，但這是現實，我想，太多人（包括我）都太理想化以後想要得到的，的確沒有什麼是一定要經歷過的，很多人沒吃過苦也是過得好好的阿，這端賴你以後想要的生活，但大部分在現在這社會現實上，這是要經歷的，改變不了環境，先讓自己適應這環境，得到了環境的認可成為可以改變的人時再去改變這環境。這才是比較務實的方法）
- 合作性
－＞環境不可能完美，同事不可能是你想法的複製品，多站在別人的角度想（說來簡單 但能實際做到的卻很少，聽懂別人這句話背後的意義，這需要經驗去累積，社團、活動、報告示很好的練習，在團隊目標上把成見放下，討厭的人在此時是你合作並達到目標的關鍵因素，讓彼此退一步，為了共識、目標而前進）老師提到Ｋｏｂｅ說過的一句至理名言：「為了取得比賽的勝利，要我做什麼都可以，不管是坐在板凳席上給隊友遞毛巾、遞水，還是上場執行致勝一投。」你有這樣的身分地位時，你做得到這樣嗎？
- 積極性
－＞幹嘛要讓自己生活得這麼安定呢？水煮青蛙？找價值投資在自己身上，即使沒有目標，但單純地想讓身邊人幸福，或者想讓自己成為更好的人，等等簡單的想法都足以成為理由讓你逼迫自己別在安逸的環境下生活
（誰不想要安逸的生活，想要安逸的生活，為了達成這目標也不能讓自己現在如此安逸；社會家庭等等，資源投資在你身上，你是有壓力被期待的人，這也是一種理由，等等，我們應該更積極面對自己的生活或以後的生活，而讓自己不是只是會呼吸的肉塊）有了原因，老師教我們，如何積極簡單的入門法，在每一個情況下都可以想，「我如何讓這更好」而去想去行動。
- 務實性
－＞太理想，不切實際，學會忍耐，毅力，如果為了目標，這是必經的，就挺下去，沒有資格去選環境就要先忍耐，太高的理想總是會讓我們這些太天真的人跌得很深。
在了解哪裡是我們一貫的通病後，當然要有對症下藥的法子，老師也提供了幾點讓我們有個初淺的方向，如何有價值，什麼叫有價值？
- 自信力
有自信的意思是對目標有熱情並有毅力，相信在自己的理念信仰它就會有熱情，先說服自己才會說服別人；自信不等於自我，自我就是自大自滿固執。
- 品格力
準時就是個大家（各大主管）都喜歡的品格，提早１５分鐘，不拖延，講信用，這是要持續並累積的個人資產。
- 溝通力
讓別人懂你，了解你並認同你，善於表達就容易被提拔成主管。
- 團隊力
有共識才有前進。
- 專業力
Keep learning 自我學習找資源，對自己做額外投資，保持自己在這一直變的社會環境中，不被淘汰。
- 管理力
善用身邊資源，每個人都在有限的時間有限的資源，做出最大的產出。
- 產業力
在產業中要有產業的觀念提出具有產業的觀點。
- 國際力
做事情有國際觀，提高自己的視野，也提高別人對你的印象。
老師經驗多見識廣，說話起來更有說服力，這也是我所欠缺的，我看得不夠多，卻一直對自己對別人提出自以為是的見解，即使是對的也不具說服力，連自己都說服不了的想法如何讓別人明白呢？
這暑假有很多目標，已經過一半的時間了，要讓這段時間有價值，而不是白走，即使很累，我還有很多值得學習，
- 別怕
- 莫忘初衷
- 控制好自己
這是我要一直提點自己的！ 加油 楊舒淯
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