金融業素來是人人稱羨的「金飯碗」，但能不能捧穩這個「金飯碗」，跟經濟時勢大有關係。

例如:民國78年，股票上萬點，人人爭著去券商當營業員；民國79年，股票狂跌，人才又回流製造業。如今，金控林立，前途似乎一片大好，但不代表類似狀況不會重演。

金融產業特質:金融業是個資本密集的行業，隨便一家銀行、券商，都有上百億的資本額。在行業特性上，金融業有以下特點:

1.重視服務品質

以花旗銀行最有名的call center（客服中心）為例，電話就是空中分行，可以節省大筆設分公司的成本。因為花旗相當重視服務品質，因此靠著電話行銷，就能讓消費者感受到這個公司的服務誠意。

2.倚賴資訊化程度深

購買金融產品，資訊一定要非常快速有效，因此，資訊的保護對金融產業來說非常重要。

3. 經營風險多樣化

金融購併是有風險的，因為A公司加B公司會變得如何，有其不確定性。此外，券商自營部買賣股票也會有賺賠的風險，金融業的風險相當多樣化。

因此，金融業除了財務、流程、客戶、學習發展外，還多一個構面叫做：「風險管理」。

金融業現在很缺乏風險管理的人才，他們一方面要有寫程式的能力，另一方面則要有財務背景，知道金融產業有哪些產品、這些產品可能會產生哪些風險等。建議資訊科系的學生，大學畢業後可以去考企管研究所、財務與金融研究所等，拓展職場打擊面。

4.與政策互動性高

為維護金融秩序，政府對金融業的限制比一般產業多。例如過去券商的助理營業員，他們向外開發客戶，不需要具備證券營業員證照，但現在財政部為維護金融秩序，已下令禁止這類業務行為。基本上，金融業與政策的連動性相當高。

有機會優先到外商歷練

一般而言，從外商轉任職本土企業較簡單，本土要轉入外商較困難，所以一開始選擇行業時就要特別注意。就業前幾年，若有機會不妨先進外商歷練，若能到國外歷練，對將來的發展更有利。

同業挖角盛行

目前金融業所需人才，主要有：業務人員、交易員、研究分析人員、風險管理人員、資訊人員、客服人員。

在金融業人才進用方面，可分為自行培養與同業挖角兩種方式。

金融業挖角風相當盛行，這是因為人才培育成本高，加上需求高漲緩不濟急，而且可能為人作嫁，所以不少金融業者寧可將訓練花費，全部折算成薪資，到市場上獵才。從另一方面來看，金融從業人員對單一企業的忠誠度也不高。

想進入金融業，具備財金背景是基本條件；此外，好奇心、觀察力、創新能力、良好的人際關係等，則是加分條件。

資料引用就業情報網http://media.career.com.tw/industry/industry_main.asp?CA_NO=339p165&INO=49