課程大綱:

哈佛大學100年長期追蹤研究的結果

年輕時的人生目標

沒有目標: 27%街邊、失業者

模糊目標: 60%藍領

清楚目標: 10%專業人士

非常清楚目標:3%企業家、傑出人士

目標管理的實質

目標管理，實質是一種程式過程，它使組織的上級和下級一起商定組織的共同目標，並由此決定上下級各自的責任和分目標，並把這些目標作為評估經營業績和獎勵團隊及個人的標準（依據）。

什麼是目標？

對於個人來講: 目標就是你的目的和方向，就是你到底想要什麼，也就是你的夢想，你的願景。

人們為什麼不設定目標？

1設定目標後害怕失敗

2害怕被人恥笑

3不知道目標的重要性

4不知道設定目標的方法

5不知道設定目標是否正確

目標的重要性

1目標產生積極的心態

2目標使我們看清使命

3目標使我們覺得生存的意義和價值

4目標使我們把重點從過程轉到結果

5目標有助於我們分清輕重緩急，把握重點

6目標使我們集中精力，把握現在

7目標使我們提高激情，有助於評估進展

8目標產生信心、勇氣和膽量

9目標使人自我完善，永不停步

10目標使你成為一個成功的人