實力是甚麼?
就是解決問題的能力
麥克風突然沒電了
趕緊換一支新的給老師 一樣沒電 再換一支
4支全換完 才想到要自己測試
都沒問題 原來是老師要給我的歷練
一件事情產生問題要先找出問題所在
而不是一直衝、一直換麥克風
要先自己測試完再拿給老師，也許是老師沒開開關
培養解決問題的能力
要有一個目標，而不是看到地點到就下車，可以定一個遠的目標，在由遠的目標向後推，要達成那個目標需要培養哪些能力，就像坐車在路上買需要的東西，補充能量

吳寶春12歲就立志要做麵包 過程中有人反對 但做自己最重要
成功的人都從很小的時候就立志要做許多事
去嘗試自己想做的事，看看是不是自己喜歡的
許多人會有一些疑問，要不要考研究所，考之前要先知道讀完研究所要做些甚麼?有目標再去讀
你的價格等於你的價值，能幫老闆賺多少錢?
不要一直追求和別人一樣，要追求不一樣的人生
可以從早起開始做起，到早餐店打工，養成做事情的速度
一.職場如戰場：
1.要能知己知彼:了解自己的優缺點，知道自己要甚麼?
2.要能提早戰備
3.要能增強戰力
二.要讓自己成為千里馬：
1.要能自我要求:
吳寶春去比賽前老師跟她說要準備120分在上場，因為緊張可能會失常，比賽時發現其中一位對手是老師，趕緊做150分的準備，最後贏得勝利
2.要能自我訓練:寫日記、運動
3.要能自我管理:重要的事情放先，人生中最重要的事是甚麼?

三.伯樂的風格：
1.老虎型(駕馭):重結果、馬上做、講重點
2.孔雀型(表現):讚美、給他表現的機會
3. 無尾熊(平易): 和善、要關懷、重視與人之間的感覺
4.貓頭鷹型(精策):重視嚴謹的過程、數據證明、資料依據

四.伯樂的眼光：
1.第三層級:按部就班
和大家都一樣104、1111寄履歷
2.第二層級:毛遂自薦
累積人脈，一張名片就是一個機會，讓我想到之前賣卡片認識許多業務員，拿到許多名片，後來達成目標有傳簡訊感謝他們但有回應的人不多，有回應的就成為一個好的人脈
3.第一層級:口耳相傳
老師分享大四時有位總經理派業務員去找他，邀請他來當特助，原來那位總經理是因為在社團有人推薦楊老師，口碑行銷，但老師很清楚要做教育打造生涯大學，所以婉拒了，一定要知道自己要甚麼，打造自己的品牌

五.基層的磨練：
1.要能吃苦耐勞:加入服務性社團，可朔性提高
2.要能與人為善:懂得退讓
3.要能適時表現自己
六.職場人際：
1.以善為先
2.保持教養
3.也要提防小人
大學時趕緊交許多朋友，出社會會有利益關係

七.向上管理要訣：
1.遵從倫理:禮貌
2.要能洞悉習性:老師手擺旁邊，喊水，我趕緊拿水過去，老師換邊又再拿過去另一邊 從中發現要積極主動，而且要講求速度快，要觀察好主管些微的動作，魔鬼藏在細節裡
3.能投其所好

八.建立戰功：
1.比別人有辦法
2.比別人有效率
3.比別人有勇氣

大學生涯的三大焦點:
1.學習的樂趣
2.開闊視野:多參與活動
3.就業競爭力:打工增加經驗，學會獨立
從每天寫日記以及運動開始做起，學會堅持，並增加工作經驗，業務與服務業一定要在大學時有體驗過的經驗，增加自己的抗壓性以及執行力，郭台銘說:工作就是做有壓力的事，增強自己得實力以及解決問題的能力